主管单位：科学技术部
主办单位：科学技术部高技术研究发展中心、科技日报社
国内刊号：11-5568/N
国际刊号：1673-8125
创刊时间：2007年
刊物级别：国家级、国内外公开发行.
主要栏目：前沿动态、建议与商榷、科学发展、科学应用、前沿科话等
收录网站：中国期刊网、中国学术期刊综合评价数据库等收录
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人力资源管理中教育培训模式创新发展策略
张桐
航天江南集团有限公司 贵州省 贵阳市 550025
摘要：本文探讨了人力资源管理中教育培训的重要性以及创新发展策略。通过分析培训与教育在人力资源管理中的地位和其对员工能力提升
的影响，我们指出，教育培训对于员工的技能提升、职业发展、适应性增强以及创新能力的提高具有深远的影响。此外，我们还介绍并深入讨论
了一些创新的教育培训模式，包括在线学习和混合学习模式、微学习和就需性学习以及实践性和交互性学习模式。这些模式为企业的人力资源管
理提供了新的可能，通过使用这些创新的学习模式，企业可以更好地满足员工的学习需求，提升员工的能力和技能，从而推动企业的发展。
关键词：人力资源管理；教育培训；员工能力提升；在线学习；混合学习
张桐
航天江南集团有限公司 贵州省 贵阳市 550025
摘要：本文探讨了人力资源管理中教育培训的重要性以及创新发展策略。通过分析培训与教育在人力资源管理中的地位和其对员工能力提升
的影响，我们指出，教育培训对于员工的技能提升、职业发展、适应性增强以及创新能力的提高具有深远的影响。此外，我们还介绍并深入讨论
了一些创新的教育培训模式，包括在线学习和混合学习模式、微学习和就需性学习以及实践性和交互性学习模式。这些模式为企业的人力资源管
理提供了新的可能，通过使用这些创新的学习模式，企业可以更好地满足员工的学习需求，提升员工的能力和技能，从而推动企业的发展。
关键词：人力资源管理；教育培训；员工能力提升；在线学习；混合学习
